3.07.22
Новости в подробностях
VK и Goodt представили новое решение для развития сотрудников ЛУКОЙЛа
Интернет
23:25 27.05.2022

VK и Goodt (входит в группу компаний ЛАНИТ) совместно создали для развития сотрудников Группы “ЛУКОЙЛ” новую платформу, которая содержит внутрикорпоративный портал и систему “Управления эффективностью персонала”, основанную на HR-методологии ЛУКОЙЛ. К концу года все новые сервисы будут объединены в общее цифровое пространство, которое даст возможность сотрудникам из более чем 70 организаций Группы “ЛУКОЙЛ” эффективно взаимодействовать и наращивать свой потенциал. Работа специалистов ООО “ЛУКОЙЛ-Технологии” и команды VK Цифровые технологии будет направлена на развитие и поддержание функционирования новых решений.

Внутрикорпоративный портал – это автоматизированный центр управления талантами и знаниями в Группе “ЛУКОЙЛ”, который интегрируется с системой “Управления эффективностью персонала”, а также с другими корпоративными информационными ресурсами. На портале собраны ресурсы компании,  представлена вся важная информация о целях и событиях компании, а также есть доступ к удобным сервисам, благодаря которым сотрудники могут самостоятельно согласовать отпуска, больничные и командировки, получить расчетные листки, справки, документы и решить другие задачи.

Система “Управления эффективностью персонала” нацелена на автоматизацию современных подходов к регулированию деятельности сотрудников и к их профессиональному развитию. Функционал системы повышает вовлеченность и мотивированность сотрудников, а также дает возможность выстраивать индивидуальные планы развития компетенций. Система позволяет проводить анализ всех этапов выполнения задач и достижений сотрудников. Встроенные алгоритмы способствуют большей вовлеченности сотрудников в постановку целей и сохраняют объективность и непрерывность оценки результатов. Кроме того, система предусматривает составление персональных карьерных траекторий: от индивидуального комплекса обучения сотрудника до смены его должности или развития в других подразделениях компании. В системе также присутствуют инструменты для  управления кроссфункциональными командами, которые дают возможность отслеживать постановку задач команды и этапы их выполнения. За счет этого растет эффективность работы над совместными проектами.

Управляющий директор VK Цифровые технологии Павел Гонтарев отметил, что ЛУКОЙЛ, как одна из системообразующих организаций, задает тренд на внедрение инновационных технологических HR-инструментов и передовых практик развития и управления талантами. По его мнению, компания, объединяющая более 100 тысяч сотрудников, осознает то, что люди являются главным активом, благодаря которому происходит развитие бизнеса. “Мы рады, что наше решение на базе платформы VK People Hub поможет сотрудникам ЛУКОЙЛа четко видеть стратегические цели компании и собственные карьерные перспективы, а также эффективнее достигать высоких результатов”, — поделился он.

Вице-президент по информационным технологиям ПАО “ЛУКОЙЛ” Александр Подольский рассказал о проекте: “VK давно и успешно проецирует многолетний опыт развития социальных сетей и популярных пользовательских сервисов на взаимодействие с собственными сотрудниками – об этом говорит стабильный рост привлекательности компании как работодателя. Поэтому VK выбран для цифровой трансформации кадровых процессов не только как технологический партнер, но и как эксперт в этой области. Совокупность опыта нашего партнера и лучших практик в области HR-методологий, кадровой аналитики, IT и BI, которые сочетает платформа управления талантами Rostalent, позволяет объединить работу с людьми и производственную деятельность наших организаций в едином контуре”.

Сооснователь и генеральный директор Goodt (разработчик платформы Rostalent) Максим Рябов утверждает, что совместный проект компании с VK —  один из самых масштабных и многообещающих проектов цифровой трансформации на отечественном рынке. Он подчеркнул, что команда Goodt обладает большим опытом создания и внедрения технологических решений по управлению талантами в крупных организациях. “Платформа не просто автоматизирует HR-процессы и аккумулирует большие массивы данных — это умный помощник для руководителя и сотрудника”, — заключил Максим Рябов.

Поделиться: