Из-за вспышки эпидемии Covid-19 все больше крупных компаний по всему миру переводят сотрудников на удаленный режим работы. Среди них – развитые промышленные предприятия и холдинги, кредитно-финансовые организации, IT-компании, научные учреждения. По данным международных рекрутеров, доля сотрудников, переведенных на «удаленку» с сохранением полной заработной платы, сегодня варьируется от 40 до 60%.

В России фиксируются аналогичные показатели. Например, в «Газпромбанке» на удаленный режим перешли около 60% сотрудников, в Сбербанке и Росбанке – более 50%. Эксперты отмечают, в связи с этой тенденцией еще более актуальной становится безопасность сохранения и передачи ценных служебных данных.

«Проблемы удаленного взаимодействия, которые сегодня набирают актуальность, в том числе, и в бизнес-среде России на фоне вспышки коронавируса, связаны с безопасностью сохранения и передачи больших объемов конфиденциальной информации, а также с идентификацией сотрудников и данных внутри конкретной структуры.

На удаленку переходят не только отдельные компании, но и целые отрасли. Поэтому становится вопрос об использовании открытых, публичных стандартов по идентификации пользователей и служебных фактов. Такими стандартами являются, например, так называемая технология суверенной личности и стандарт децентрализованных идентификаторов, широко используемых в Европе.

Благодаря таким инструментам сотрудники, устройства и прочие субъекты бизнес-структур могут идентифицироваться без подключения к централизованному органу хранения данных», – рассказал эксперт по информационной безопасности Степан Гершуни.