Портал «Коммерсант» пишет о том, что международные эксперты прогнозируют в обозримом будущем доминирование технических специалистов на мировом рынке труда. Эта тенденция не обойдет стороной и Россию. Однако новые инженеры должны будут обладать принципиально новым набором компетенций, что государству обеспечить не всегда под силу. Благо, что на помощь может прийти частный бизнес. Так, Ульяновская производственная компания «ХАЛТЕК» организовала Учебно-Технологический Центр с учебными классами, производственно-экспериментальным цехом и измерительной лабораторией. Это центр позволяет проводить обучение, стажировку и повышение квалификации технических специалистов; механическую обработку высокоточных деталей на многофункциональных станках, проводить испытания и обучать новым методам обработки труднообрабатываемых титановых, жаропрочных, нержавеющих и специальных сплавов для аэрокосмической, двигателестроительной и других отраслей.
В 2011 г. на базе Учебно-Технологического Центра «ХАЛТЕК» открыта базовая кафедра «Инновационные технологии механической обработки» машиностроительного факультета Ульяновского Государственного Технического Университета, где будущим инженерам дается возможность на практике изучать и применять новейшие технологии и методы металлообработки. Об этом в интервью поведал директор «ХАЛТЕК» Александр Храмов.
По словам собеседника издания, в настоящее время в России чрезвычайно остро стоит вопрос технического перевооружения предприятий, ведь 80% из них оснащены устаревшим низкопроизводительным оборудованием. А с его помощью выпускать продукцию высокого качества в сжатые сроки попросту нереально. Вторая проблема заключается в серьезном дефиците высококвалифицированных «спецов». Не секрет, что работа с современным оборудованием требует от инженера сегодняшнего дня сочетания нескольких технических специальностей. Однако в России только несколько ВУЗов обладают необходимым оборудованием для студенческой практики. Александр Храмов выразил уверенность в том, что если каждое отечественное предприятие возьмет на себя социальное обязательство по ежегодной переподготовке ста инженеров, то в России кадровый вопрос будет довольно скоро решен. К примеру, в компании «ХАЛТЕК» Учебно-технологический центр в среднем за две недели проводит переподготовку кадров, при условии, что специалист имеет все предварительные знания: о свойствах материалов, о технологии, о программировании.
В качестве итога интервью директор «ХАЛТЕК» сообщил, что «инженеры завтрашнего дня» должны трудиться на современном оборудовании, чтобы обеспечить высокую производительность и качество труда. А для этого необходимо провести техническое перевооружение российских предприятий.
