Газета «Комсомольская правда» провела исследование, в рамках которого изучила, как зарабатывают на пенсию работники крупнейших отечественных компаний.
Сейчас размер государственной пенсии в Российской Федерации достигает суммы в 13 тыс. 700 руб. На ее повышение до 30%, в частности, могут рассчитывать ветераны труда, отработавшие в бюджетных учреждениях свыше 35 лет. Отдельные государственные служащие могут добиться повышения пенсии и вовсе до 200%! Однако подобного рода случаи крайне редки.
Планы дополнительного пенсионного обеспечения сотрудников имеют «Газпром», «Транснефть», РЖД и другие крупнейшие компании значимые для экономики страны. Формирование таких выплат обычно происходит с помощью пенсионных фондов частного формата. Отмечается, что они многими годами успешной работы убедительно доказали выгодность и надежность пенсионных накоплений на достойное обеспечение старости.
К примеру, в «ГАЗФОНД пенсионные накопления» находятся пенсионные счета свыше 6 млн. человек. Пенсионерам предприятий системы «Газпрома», не делавшим взносов в НПФ ГАЗФОНД, но обладающих статусом Пенсионера Общества, также начисляются надбавки к заработной плате.
В то же время участнику АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть» предлагается на выбор десять пенсионных схем. В компании также функционирует Правление Совета Ветеранов Общества. Оно на ежемесячной основе занимается подготовкой предложений, направленных на оказание помощи ветеранам на санаторное лечение и оздоровление. В Правлении Совета Ветеранов АО «Транснефть – Верхняя Волга» выражают гордость касательно того, что каждый вышедший на пенсию сотрудник компании не забывается, людям выделяют допвыплаты и гарантируют помощь в трудных обстоятельствах.
Что касается ОАО «РЖД», то ныне участниками его корпоративной пенсионной системы является свыше 650 тыс. человек, и более 330 тыс. пенсионеров-железнодорожников уже получают назначенную в 2016 г. корпоративную пенсию. Ее средний размер составляет 8 тыс. 700 руб.
Подводя итог, «КП» отмечает, что во всех случаях доплаты к пенсиям за выслугу лет отмечались одинаковыми рамками и ограничениями. Процентное соотношение, фактически не подвергалось изменениям, а разница касается исключительно выплачиваемого оклада.
