Трудовой кодекс дополнен статьей 351.7, предоставляющей работнику право на приостановление действия трудового договора на период осуществления военной службы. Для приостановления необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, к которому приложить копию повестки или уведомления о заключении контракта. Работодатель, получив заявление, издает письменный приказ о приостановлении и производит с работником полный расчет. На период приостановления зарплата не выплачивается, однако за работником сохраняется место работы, социально-трудовые гарантии, также начисляется трудовой стаж.

На период отсутствия мобилизованного работника работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим лицом.

О выходе на работу работник обязан предупредить за 3 дня, в день выхода действие трудового договора возобновляется.

Уволить мобилизованного работника нельзя, за исключение случаев: невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания службы; ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; истечения в период службы срока действия срочного трудового договора.