Заместитель генерального директора Трубной Металлургической Компании (ТМК) по управлению персоналом, директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина в беседе с журналистами рассказала об ограничениях перевода образования в онлайн-формат.

По словам Позолотиной, в течение последних трех-четырех лет ТМК двигалась в сторону электронного обучения. Заместитель генерального директора признала, что в период пандемии в использовании онлайн-формата в образовательной сфере возник определенный перегиб, однако это позволило моментально сориентироваться в новой реальности. В настоящий момент, как сообщила Позолотина, Корпоративный университет использует как онлайн, так и офлайн форматы обучения. Она подчеркнула, что некоторые навыки приобретаются только очно, тогда как теория и поддерживающие курсы усваиваются и в электронном формате.

По словам Позолотиной, даже управленцы самого высокого уровня проходят обучение в ТМК2U. Она пояснила, что для них предусмотрены короткие программы, в фокусе которых находится развитие бизнес-мышления, современные глобальные тренды, а также решение узких задач. Например, речь идет о вопросах комплаенса, ESG-тематике, других мировых трендах, сообщила заместитель гендиректора компании.