Работник вправе прекратить трудовые отношения и уволиться из организации. Данная процедура включает обязательное уведомление работодателя и последующую отработку.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Заявление составляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а на втором ставится отметка о вручении. Так работник страхует себя на тот случай, если начальник заявит, что никаких документов он не получал. Также документ можно направить заказным письмом.

В тексте заявления следует указать:

• наименование организации-работодателя;
• ФИО сотрудника и занимаемую должность;
• дату увольнения;
• ссылку на статью Трудового кодекса РФ;
• подпись.

Повод для увольнения указывается в том случае, если работник планирует прекратить трудовую деятельность без отработки и имеет на это уважительные причины (достижение пенсионного возраста, поступление на очную форму обучения и т. п.).

Отработка при увольнении по собственному желанию 

Принудительный труд в нашей стране запрещен, поэтому сотрудник вправе уволиться в любое время, вне зависимости от производственного процесса, сдачи отчетности, наличия отпусков и т. п. Однако, по закону гражданин должен уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения. 

Отрабатывать не придется, если начальство добровольно согласует дату увольнения ранее двухнедельного срока, то есть, если будет достигнуто соглашение сторон.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день бухгалтерия должна выплатить сотруднику зарплату за все отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Также работник получает на руки трудовую книжку или форму СТД-Р (при отказе от ведения книжки). По желанию сотрудника ему выдаются на руки необходимые справки (по форме 2-НДФЛ и т. п.) и заверенные копии документов из личного дела. Расторжение трудового договора по инициативе работника может спровоцировать конфликт с руководством фирмы и дальнейшие судебные споры. Юрист онлайн окажет правовую помощь по грамотному составлению заявления, проконсультирует по нюансам трудового законодательства. Помощь специалиста также понадобится в случае принудительного увольнения и задержки выплаты окончательного расчета. При необходимости юрист встанет на защиту интересов работника и составит обоснованную жалобу в госорганы, а также исковое заявление в суд.