В настоящий момент компании переводят многие бизнес-процессы на онлайн-формат. Группа компаний ЛАНИТ продолжает развивать этот вектор не только в рамках рабочей деятельности , но и для поддержания командного духа сотрудников на расстоянии.

Над успешной реализацией многочисленных проектов компании работают более 14 тысяч специалистов, многие из которых выбирают для этого дистанционный формат. Развитие корпоративных коммуникаций в больших компаниях сейчас движется в сторону использования подходов, сочетающих цифровой и физический опыт —фиджитал (phygital).

Уникальный технологический инструмент позволяет уйти от проведения офлайн-мероприятий, и объединять несколько тысяч людей из разных городов страны. “Заниматься формированием единой корпоративной культуры только в офлайне стало невозможным. Главное же преимущество фиджитала как раз в этом —  единовременном охвате большей аудитории”, — рассказывает Александра Шульц, руководитель Центра развития HR-бренда и SMM компании ЛАНИТ.

Радиокорпоратив

Благодаря новому подходу к построению корпоративной культуры компании могут не обращать внимание на физическое местонахождение сотрудников и сосредоточиться на степени их включенности в процесс, а также интересах и ценностях.

Например, специально для радиокорпоратива, посвященного дню рождению компании, была организована студия, где профессиональные ведущие общались с топ-менеджерами ЛАНИТ, а также разыгрывали призы. Участие в мероприятии приняли около трех тысяч человек. “Мы очень хотели найти оригинальный формат онлайн-мероприятия, в котором могло бы поучаствовать максимальное количество сотрудников”, — поделилась Александра Шульц.

Интерактивный Новый год для детей

Детская новогодняя елка ЛАНИТ состоялась в формате онлайн-трансляции. Было организовано два спектакля, которые дети сотрудников смогли посмотреть с домашних гаджетов. Используя чат, молодые зрители смогли пообщаться с героями представления, друг с другом, а также поучаствовать в викторине и даже потанцевать на виртуальной дискотеке.

Киберчемпионат

Киберспортивные соревнования по самым популярным дисциплинам (CS:GO, Dota 2, World Of Tanks и FIFA), которые регулярно проводит ЛАНИТ, привлекают большое количество сотрудников. “Думаю, что у всех ИТ-специалистов страсть к компьютерным играм заложена на генетическом уровне”, — делится своим мнением Александра Шульц.  Компания стала организатором кибертурнира “Банки против ИТ”, а в 2022 году  — генеральным партнером Международного чемпионата по киберспорту “Лига Чемпионов Бизнеса”. Президент группы ЛАНИТ Филипп Генс отметил, что компания заинтересована в росте уровня киберспортивных соревнований, поскольку этот вид спорта имеет огромный успех.

Готовые программы тренировок, бега и медитаций в одном приложении

Одним из важных ИТ-решений для создания онлайн-сообщества по интересам стало мобильное приложение для занятий спортом LanitFit. Приложение было запущено год назад. В него входят готовые программы тренировок от профессиональных тренеров, утренние зарядки, функциональные тренировки, программы для занятий бегом, йогой, дыхательными практиками или медитациями. Также, используя LanitFit, можно принимать участие в марафонах и групповых тренировках.

Бот для профессионального общения

Telegram чат-бот Фердинанд — разработанный ЛАНИТ инструмент для неформального общения сотрудников и нетворкинга. Чат-бот формирует пары сотрудников, используя имеющуюся информацию об их хобби и профессиональных интересах. Встречи могут происходить как в кафе офиса, так и в онлайн-формате, если собеседник находится в другом городе. Если участник чата не хочет заполнять анкету, то система подбирает человека рандомно.

В сегодняшних условиях роста популярности удаленной работы гибридные форматы взаимодействия обеспечивают необходимое поддержание комфортной психологической атмосферы.