По оценке Министерства цифрового развития России, современный рынок испытывает нехватку ИТ-кадров, составляющую от 500 тысяч до миллиона человек. Из-за этого наблюдается рост числа курсов переквалификации и стажировок, обеспечивающих трудоустройство молодых специалистов.

Кадровый голод

Для уменьшения дефицита вузам необходимо выпускать на рынок большое количество кадров. По прогнозам Министерства цифрового развития, в ближайшие годы произойдет двукратный рост дефицита начинающих специалистов. Так, к 2027 году нехватка ИТ-специалистов достигнет двух миллионов человек.

Дальше – больше

Разработки, представленные группой компаний ЛАНИТ, часто используются людьми в повседневной жизни. В их число входят приложение “Европротокол онлайн”, которое создано для оформления ДТП без участия ГИБДД, единая система ГИС ЖКХ, позволяющая следить за статусом коммунальных платежей в едином окне. Помимо этого, работа 60% российских банкоматов обеспечивается дочерней компанией ЛАНИТ – “ЛАН АТМcервис”.

Также ЛАНИТ реализует проекты по техническому оснащению стадионов “Спартак” и “Лужники” и созданию мультимедийного комплекса парка “Зарядье”.

Большое число крупных проектов, проводимых ЛАНИТ, создает необходимость непрерывного поиска ИТ-специалистов.

В прошлом году рабочий процесс был переведен в онлайн-формат, что заметно ускорило процесс цифровизации и сделало проблему нехватки кадров еще более актуальной. На сегодняшний день спрос на ИТ-специалистов значительно выше существующего предложения.

Проблема, перед которой встали крупные компании, имеющие свои внутренние ИТ-отделы и инсорсинговые центры, привела к решению об увеличении численности кадровых структур минимум вдвое в течение ближайшего времени.

Стажерские программы

В ЛАНИТ проходят стажерские программы для студентов, предоставляющие в будущем возможность трудоустройства. Каждый год отмечается процесс снижения возраста стажеров, и теперь работодатель предоставляет возможность пройти стажировку не только студентам старших курсов, но и второкурсникам и третьекурсникам.

Программы имеют разную длительность: от двух недель до трех месяцев. Условия участия в стажировках также отличаются: например, обучение в рамках программы по функциональному тестированию предполагает знание теории и SQL, а программа по автоматизированному тестированию —  основ кодинга, понимания фреймворков и навыков объектно-ориентированного программирования.

Стажировки для студентов бесплатные, а за высокие результаты в процессе обучения выдается стипендия.

Заместитель директора по персоналу группы компаний ЛАНИТ Ирина Бармина рассказывает, что одним из основных приоритетов группы является развитие сотрудников. По ее словам, большая часть директоров, которые на сегодняшний день управляют компаниями группы и департаментами, ранее занимали должности ассистентов. ГК ЛАНИТ активно практикует программы преемственности и кадрового резерва.

Ценности поколения Z

Сейчас на рынок выходит новое поколение специалистов — поколение Z, зумеры. Это люди, рожденные после 2000 года.

Для зумеров важными критериями являются гибкость и осмысленность деятельности, а также возможность внести свой весомый вклад в происходящие процессы. Для молодых специалистов имеет большое значение не только получение новых знаний и компетенций, но и увлеченность работой.

Возникающая потребность у молодых специалистов в планировании своего рабочего времени и отсутствии привязки к рабочему месту стала причиной того, что ЛАНИТ, наряду с другими ИТ-компаниями, обеспечивает возможность удаленного и “гибридного” форматов работы, популярность которых возросла в период пандемии.

Где искать работу начинающему ИТ-специалисту?

Большое количество информационных площадок используются компаниями, заинтересованными в подборе молодых специалистов, для размещения информации о себе, а также о существующих стажерских программах. Это сайты по поиску работы, социальные сети, форумы, специализированные сайты со стажировками, реклама в сети интернет, а также студенческие сообщества.

ГК ЛАНИТ осуществляет развитие своего карьерного портала, а также внутренних программ рекомендаций. Полный список доступных в ЛАНИТ вакансий размещен на на сайте компании..

Прогнозы на будущее: рескиллинг и онлайн-обучение

Решению проблемы, связанной с дефицитом кадров в ИТ-отрасли способствует рескиллинг. Это процесс переобучения, в ходе которого происходит смена одной специальности на другую.

Руководитель отдела рекрутинга ЛАНИТ Максим Абрамов отметил, что эффективный запуск рескиллинговых процессов связан с ускорением цифровизации, а также с растущим рынком дистанционного образования. По его словам, в последнее время проявляется тенденция снижения порога входа для некоторых специальностей, а также более быстрое освоение новых знаний. Однако, при том, что специалисты получают возможность сократить период перехода с одной специальности на другую, остается обязательным требование базового образования, которое дают технические вузы.