В российской столице на конгрессе «Точки роста в бизнесе» состоялась секционная HRD-встреча, организованная при участии Экспертного клуба «Семья и корпоративная среда». Мероприятие открыло новый деловой сезон клуба, фокус которого — масштабирование успешных корпоративных решений, поддерживающих семью и благополучие сотрудников.
Конгресс, организованный Екатериной Касперович, Юлианной Винер, Алиной Ковалевой и Алёной Русеевой, представил собой уникальную площадку, собравшую экспертов из более чем 20 отраслей. Спикерами специальной секции «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» выступили Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор ФОМ, Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров «СДС», член совета директоров «Азот» и вице-президент АКАР, Елена Речкалова, член Советов директоров и РК (10 компаний и банков), ex бизнес-лидер Retail банков ТОП-5, генеральный директор «Женщины в Советах директоров», Ольга Твердохвалова, руководитель сектора молодежных проектов Центра развития карьеры Правительства Москвы, Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбука вкуса», Оксана Белайчук, исполнительный директор «Сбербанк», Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатом», Анна Сиднякова, ментор и участник «Вдохновители.ру», совладелец Topologya, экс-директор по персоналу и организационному развитию Desport.
Сооснователи экспертного клуба Елена Антонова, кандидат психологических наук, сооснователь и генеральный директор образовательно-консалтингового центра Smart Country, и Алексей Чегодаев, автор проекта #крутОтец, член президиума «Союза отцов», выступили модераторами встречи.
Сооснователи экспертного клуба Ольга Ручьева, сооснователь экспертной медиаплатформы и образовательного центра «Умная страна», сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», член Экспертного совета АНО «Национальные приоритеты» и Экспертного совета по семье и детству Народного фронта, и Анна Резниченко, президент ESG–клуба Сколково, директор агентства языковых переводов ANS–Lingua, гендиректор платформы переводчиков «Билингва», первыми приветствовали участников события.
Ключевая тема встречи — интеграция семейных ценностей в систему управления персоналом. Спикеры представили аналитические и социологические данные, свидетельствующие о росте уровня тревожности среди работников, и обсудили важность роли работодателя в формировании устойчивой эмоциональной среды в компании.
Участники также рассмотрели конкретные механизмы внедрения гибкой и ориентированной на человека HR-политики. В числе обсуждаемых практик — персонализированные графики, инициативы по развитию личного потенциала сотрудников и корпоративные программы, направленные на укрепление связи между профессиональной и семейной сферами жизни.
Особое внимание было уделено поддержке сотрудников, воспитывающих детей с особенностями развития. Примеры успешных решений включали создание инклюзивной среды, развитие корпоративных сообществ поддержки и предоставление дополнительных сервисов внутри компании.”
Завершая встречу, представители бизнеса обменялись инструментами мониторинга и оценки эффективности подобных инициатив. Участники отметили, что развитие семейноцентричной корпоративной культуры положительно влияет не только на атмосферу в коллективе, но и на ключевые бизнес-показатели, включая производительность, вовлечённость и удержание персонала.
Источник: Семья и корпоративная среда
