-Полиграф называют «детектором лжи», но юридически это не установление правды. Какой статус у такой проверки в российском праве и есть ли закон, который её прямо регулирует?

     Основного закона, который бы регулировал юридические нормы в области применения полиграфа, в российском праве нет. Интересно, но серьезные попытки его принятия в России были: для создания документа была даже сформирована специальная рабочая группа при Комитете Госдумы по безопасности. В её работе участвовали представители 11 федеральных ведомств (МВД, ФСБ, ФСИН, ФСО, Генпрокуратуры и других), а также ученые ведущих отечественных вузов. Концепция проекта в целом была одобрена, но проект Федерального закона РФ «О применении полиграфа» после долгих разбирательств всё-таки не был внесен на рассмотрение Думы и, как говорится, «подвис». Законопроект, в частности, предусматривал обязательную проверку не только государственных служащих, но и высших чиновников государственной власти. Я считаю, что в этом увидели риск манипуляций, когда результаты могли быть использованы не для объективной проверки, а для давления на чиновника, шантажа, карьерного саботажа, а также получения личной информации, способной навредить репутации. К тому же обязанность прохождения полиграфа самими чиновниками создает для них дополнительные риски и преграды при назначении. Думаю, что именно в этом «политически» причина того, что принятие закона отложили в долгий ящик.

     Между тем проверки на полиграфе юридически законны. Они в обязательном порядке используются при поступлении на службу в государственные органы России, назначениях на руководящие должности, а также в некоторых крупных коммерческих организациях, банках и оборонных предприятиях, где предусмотрена работа с государственной тайной и материальными ценностями. Также полиграф может применяться при расследовании преступлений.

     В этом случае законность его применения предусмотрена Трудовым кодексом РФ, некоторыми федеральными законами (например, ФЗ «Об оперативно-разыскной деятельности»), ведомственными и локальными нормативными актами.

-Может ли работодатель требовать пройти полиграф при приёме на работу или в ходе трудовых отношений? Что говорит Трудовой кодекс о проверках, которые не предусмотрены законом, и где проходит грань между добровольным согласием и давлением?

     Трудовой кодекс РФ не устанавливает жесткого регламента этапов проверки кандидата, но задает важные правовые рамки. При трудоустройстве работодатель вправе оценивать профессиональные навыки и сведения, связанные с деловыми качествами кандидата, но при этом они не должны выходить за рамки необходимого для принятия кадрового решения и нарушать права кандидата на частную жизнь. Использование полиграфа допускается только с добровольного письменного согласия кандидата. При трудоустройстве запрещено исследовать политические взгляды кандидата, его религиозные, философские убеждения и интимную жизнь. Формально отказ от проверки не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

     Добровольное согласие — это когда человек сам, без какого-либо принуждения со стороны, принимает решение. Любое негативное психологическое воздействие, настойчивые убеждения, создание условий, при которых отказаться просто невозможно, и угрозы являются давлением и недопустимы.

-Можно ли отказаться и что будет на практике? Законно ли не взять на работу, уволить или перевести на другую должность из-за отказа? Чем отличается ситуация в коммерческой компании, на госслужбе и в силовых структурах?

     Отказаться от прохождения полиграфа действительно можно. Отказ от трудоустройства или перевода на другую должность в этом случае является на сто процентов незаконным. Но на практике, как правило, работодатель отказывает кандидату в дальнейшем трудоустройстве, сославшись на иные законные основания, например: «кандидат не соответствует квалификационным требованиям должности», «не подтвердил нужный уровень профессиональных навыков», «не представил документы», «показал низкие знания» или вообще по причине закрытия вакансии, когда должность занимает другой, «более успешный и квалифицированный» кандидат. В этом случае доказать скрытые мотивы работодателя действительно будет сложно. Все споры разбираются в суде, и перед обращением в суд лучше в каждом конкретном случае проконсультироваться о судебной перспективе с адвокатом или юристом по трудовому праву.

     Проект Федерального закона «О полиграфе», о котором я говорил выше, кстати, предусматривал обязанность прохождения полиграфа для определенных государственных должностей и законный отказ работнику в дальнейшем трудоустройстве в случае отказа от проверки. Но эти нормы сейчас, к счастью, не применяются.

     Принципиально ситуация в коммерческих организациях и на госслужбе не отличается. В госорганах приемная комиссия учтет этот факт в общей картине, вместе с другими данными. Однако негласно считается, что факт отказа от полиграфа означает, что человек как будто боится и скрывает от комиссии какие-то негативные факты своей биографии. К тому же в органах отдают предпочтение людям системным, лояльным к требованиям руководства. Отказ от исследования, по их мнению, характеризует кандидата как человека «упрямого, излишне самостоятельного» с некими «демократическими» взглядами и говорит о рисках в будущем получить сотрудника, способного не подчиняться приказам или несогласного с политикой руководства.

     Я считаю, что по этой, опять же неформальной причине, отказ от прохождения полиграфа существенно снизит шансы кандидата на трудоустройство или карьерный рост, и обжаловать это решение государственной комиссии на практике будет почти невозможно.

-Если результат «не сошёлся», может ли работодатель уволить сотрудника или отказать кандидату только на этом основании? Как такие решения оценивают суды и можно ли их оспорить как дискриминацию?

     Исследования на полиграфе могут иметь несколько видов. Это так называемый «кадровый скриннинг», когда работодатель выявляет возможные риски, характеризующие кандидата или сотрудника организации (например, «употребление наркотиков», «алкоголизм», «совершение краж и хищений»), а также «расследование».

     Такой вид применяется при проверке каких-то конкретных, существенных фактов нарушения дисциплины или законодательства работником (например, подозрение в совершении кражи имущества работодателя или нанесения ему иного вреда).

     В таком случае работодателем выносится приказ о назначении служебного расследования, назначаются ответственные лица (как правило, из числа руководителей или сотрудников безопасности), которые проводят всестороннюю, объективную проверку возможного нарушения (документальную проверку, ревизию, опрос сотрудников компании, очевидцев, проверяют камеры видеонаблюдения и др.), в том числе может применяться полиграф. Как правило, полиграф помогает сотрудникам безопасности установить круг причастных лиц, проверить достоверность их показаний, установить новые, интересующие факты. По окончании служебной проверки выносится решение. Это может быть решение о привлечении к дисциплинарной ответственности или об увольнении виновного. Но результаты исследования на полиграфе как самостоятельное основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности быть не могут. Решение руководителя в первую очередь должно быть подтверждено другими, объективными выводами и доказательствами данного должностного проступка.

     Увольнение по причине «непрохождения» полиграфа является незаконным и может быть признано судом дискриминацией.

-Человека просят подписать согласие на проверку. Что именно в нём нужно прочитать до подписи, на какие формулировки об обработке персональных данных и о распространении результатов обратить внимание, и можно ли потом отозвать согласие?

     Согласие на проверку всегда подписывается исследуемым перед его началом. Не после и не задним числом, а именно до начала проверки. Полиграфолог доводит до вас право знакомиться с тематикой вопросов, которые ему будут заданы, а также право на отказ от дальнейшего участия в данной процедуре, причем на любом её этапе. Также доводятся основания, при которых полиграф проводить запрещено. Например, в силу наличия серьёзных заболеваний, беременности или расстройств психики.

     Зачастую при проведении полиграфа используются специальные системы и комплексы аудио- и видеозаписи. Они действительно помогают полиграфологу дополнительно установить ложь по вербальным признакам и поведению человека. Для этого даже существует специальная наука — профайлинг. Но проведение скрытой аудио- и видеозаписи и в целом ведение записи исследования без согласия самого исследуемого также недопустимо.

     В обязательном порядке берется согласие на хранение у специалиста полиграмм с персональными данными гражданина и других результатов исследования с соблюдением всех требований ФЗ РФ от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». В этой части желательно зафиксировать обязанность инициатора проверки использовать их результаты только в разрешенных целях (для решения вопроса о приеме на работу, перемещении на соответствующие должности) и защиту данных (материалы исследования нужно хранить конфиденциально).

     Да, отозвать свое согласие гражданин может в любой момент, даже после проверки, без каких-либо дополнительных оснований. В этом случае полиграфолог должен прекратить действия, связанные с использованием или интерпретацией результатов этой проверки.

—Полиграф при расследовании уголовного дела: может ли следователь предложить пройти его подозреваемому, обвиняемому или свидетелю? Как это соотносится с правом не свидетельствовать против себя (ст. 51 Конституции) и какие последствия у отказа?

     Да, предложить участнику расследования уголовного дела пройти проверку следователь может. Как правило, это обосновывается им необходимостью проверить показания, полученные на допросах, на предмет их достоверности. В качестве психологического воздействия любой отказ подозреваемого или обвиняемого от прохождения тестирования или требование допуска к участию в исследовании адвоката могут интерпретироваться следователем как заведомо виновное поведение, сокрытие существенных доказательств и нежелание сотрудничать с органами. Такие действия, по мнению правоохранителей, подтверждают причастность лица к совершению преступления. Мне известно немало случаев, когда участнику после таких «суровых» разъяснений, а также угроз правовых последствий и даже угроз задержания уже становится сложно отказаться. Естественно, такое «согласие» оформляется как надо — появляется запись о добровольном участии, оспорить которое потом будет трудно.

     Уголовно-процессуальный закон прямо не предусматривает возможность применения полиграфа в уголовном процессе для проверки показаний его участников. Отказ от прохождения полиграфа юридически не ведет к негативным правовым последствиям. Исследование на полиграфе подразумевает проведение опроса и ответов на поставленные вопросы, а значит, дает основание воспользоваться статьей 51 Конституции РФ, согласно которой гражданин имеет право не свидетельствовать против самого себя и своих близких родственников.

Советую в подобных случаях обращаться за защитой к адвокату, так как результаты исследования у ведомственного полиграфолога, по моему мнению, всё же носят обвинительный уклон и могут принести «в копилку» следователя еще одно доказательство не в вашу пользу.

-Может ли результат полиграфа стать доказательством в уголовном, гражданском или арбитражном процессе? Как суды относятся к заключению специалиста-полиграфолога и в каких случаях оно всё же помогает стороне защиты?

Широко считается, что заключение полиграфолога не является доказательством. Но результаты исследования всё же могут стать доказательством по любому из представленных дел, если исследование проведено не как простое исследование специалиста, а в виде психофизиологической экспертизы. Такое исследование проводится полиграфологами-экспертами. Это, как правило, высококвалифицированные специалисты с большим опытом исследований, прошедшие специальное обучение по программе и получившие квалификацию судебного эксперта. Любую экспертизу негласно называют «царицей доказательств», и она предусмотрена процессуальным законодательством. Для её проведения всегда уточняйте у полиграфолога наличие такой квалификации. Обычное исследование специалиста-полиграфолога тоже можно «узаконить», но опять же, направив его полиграммы и заключение на указанную мной выше экспертизу. Но лучше сразу обращаться к судебному эксперту.

Исследование на полиграфе помогает стороне защиты так же, как и обвинению, доказывать юридические факты, например, невиновность своего подзащитного, если он действительно не делал того, в чем его обвиняет следствие.

Однажды в качестве специалиста я участвовал в одном достаточно резонансном уголовном деле по обвинению гражданина в тяжком преступлении, которое было якобы совершено более 10 лет назад. Свидетелей этого преступления не было, всё было основано только на показаниях потерпевшей, которая к тому же страдала психическим расстройством. По понятным причинам я не могу разглашать подробности данного дела, но результаты проведенного нами полиграфа, несмотря на то, что следователем был назначен ведомственный полиграф, были приняты им, приобщены к уголовному делу. Ведомственный полиграф был отменен, результаты нашего исследования легли в основу доказательств непричастности лица к совершению преступления.

-Если человек всё же прошёл проверку добровольно и результат оказался не в его пользу, как им могут воспользоваться против него: на работе, в споре с бывшим партнёром, в конфликте с контрагентом? Что делать, если результаты передали третьим лицам?

     Так как помимо адвокатской деятельности я являюсь и дипломированным специалистом в области полиграфа, я часто, для поддержания своей экспертности, общаюсь со своими коллегами в этой области. Как правило, это все образованные, интересные, достойные своей уникальной профессии люди. Но, к сожалению, как в русской пословице, «найдется одна паршивая овца, которая всё стадо портит». Я встречал и таких специалистов, которые, кстати, позиционируют себя как экспертов в этой области, со статусами и дипломами психологов, которые рассказывали результаты «интимной» жизни своих «подопечных» в ироничных беседах за чашкой кофе с подругами. Они веселились, смеялись, но в моих глазах, к сожалению, этот полиграфолог упал. Я считаю его действия непрофессиональными, не говоря уже о том, что это нарушает права людей и дискредитирует саму профессию.

     Привлечь специалиста, если он разглашал результаты исследования в частных разговорах, как в описанном мной случае, будет трудно. На практике эти сведения всё же должны быть незаконно опубликованы, например, на интернет-ресурсах без согласия человека. За эти действия предусмотрена даже уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ за нарушение неприкосновенности частной жизни.

     Есть также и административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

     Результаты «провального» тестирования могут повлиять на решение работодателя отказаться от вашей кандидатуры при приеме на работу, а также подорвать деловую репутацию.

-Куда обращаться, если к проверке принуждали, результат использовали для увольнения или его разгласили: трудовая инспекция, прокуратура, суд? Какие доказательства стоит собирать сразу и какие требования можно заявить, включая компенсацию морального вреда?

     Всё будет зависеть от каждого конкретного случая: кем, с какой целью и в каком объёме была разглашена закрытая информация. В любом случае необходимо зафиксировать факт разглашения, собрать все документы, которые есть на руках (заключение специалиста, если есть, локальные акты работодателя, переписку). Желательно, чтобы не потерять время, обратиться за консультацией и правовой помощью к адвокату. Он поможет правильно оценить ситуацию, юридически зафиксировать факты и выработать правовую стратегию.

-Как юристу и клиенту оценить, насколько заключение полиграфолога надёжно: на какую квалификацию, методику и оформление документа смотреть? И какие пять-шесть правил должен знать человек, которого приглашают на проверку, чтобы не навредить себе юридически?

     Для правильной оценки необходимо опираться на сведения о специалисте и его деловой репутации. Поинтересоваться, какой стаж он имеет в профессии, сколько проведено исследований, какое учебное заведение заканчивал, какими методиками пользуется, какой опыт имел до прихода в профессию.

     Я считаю, что бывшие домохозяйки, которые во время декрета получили диплом (не в обиду мамочкам), не будут эффективны при расследовании краж или преступлений против половой неприкосновенности. Я всегда говорю: «Обмануть полиграф нельзя — можно обмануть полиграфолога». Это говорит о том, что услуга «полиграф» — вопреки расхожему мнению — это не всегда про оборудование. Почти всё здесь будет зависеть от полиграфолога. От того, как правильно он построит работу с исследуемым, какие методики будет применять и как будет влиять на ваши физиологические стимулы. Поэтому полиграфолог всегда должен повышать уровень своей экспертности и постоянно учиться. Можно поинтересоваться, проходит ли он курсы повышения квалификации, ведь наука, связанная с психофизиологическими исследованиями, постоянно развивается, меняются методики, усовершенствуются тесты и даже оборудование. В последней версии известного отечественного производителя уже стали применять ИИ для автоматической обработки данных. А если человек провел 500 однотипных проверок на старой «швейной машинке», то доверять свою судьбу ему всё же не стоит.

     Могу выделить несколько правил, на которые стоит обратить внимание:

1) Обратить внимание на согласие об участии в ПФИ. В нем должна быть отметка о праве использовать ваши персональные данные, согласно федеральному законодательству, только в рамках цели исследования и недопустимости его разглашения;

2) Помнить об Конституционном праве гражданина не свидетельствовать против себя самого и своих близких родственников, предусмотренной 51 статье Конституции РФ.

3) Поинтересоваться квалификацией полиграфолога, наличием диплома о соответствующем образовании.

4) Отказаться отвечать на вопросы, которые касаются личной, интимной жизни, религии, политических взглядов, национальности и философских убеждений. Поведение специалиста не должно быть основано на психологическом давлении, хамстве или унижении твоей чести и достоинства.

5) Сообщить полиграфологу и зафиксировать в согласии на ПФИ наличие у вас заболеваний. Полиграф записывает ваши физиологические реакции организма, поэтому наличие серьезных заболеваний дыхательной системы в острой форме, головного мозга, обмороков, гипертонии, перенесенных инсультов, психических расстройств и беременности, а также принимаемых препаратов могут существенно влиять на результаты исследования и в большинстве случаев полиграфолог может отказаться от проведения тестирования.  

6) получить информацию о целях исследования, а также обговорить вопросы, которые вынесены на проверку заранее. Помните, что в любой момент тестирования вы имеете полное право прекратить исследование и покинуть кабинет полиграфолога.

     В любом случае лучше взять на проверку своего адвоката — это, как правило, «отрезвляюще» воздействует на специалиста. К тому же адвокат юридически может зафиксировать нарушения и обжаловать на их основании заключение.

      П.С. Сейчас, я как полиграфолог участвую в очень интересном научном экспериментальном психофизиологическом исследовании на базе АНО «Психология без границ», возглавляемой Михаилом Раимовым. Вместе с учеными в области психологии мы изучаем тему «Феномена «ложного отрицания» при вытесненной травме». Проблема в том, что человек может искренне отрицать психотравмирующие события детства (например избиение родителем или другие травмирующие обстоятельства), при этом близкие сообщают, что событие было. Отвечая на вопросы об этом событии «НЕТ», искренне веря, что его действительно не было мы попытаемся при помощи полиграфа определить как будут регистрироваться его реакции и покажет ли полиграф высокую реакцию. При предъявлении вопросов о вытесненной травме полиграф может фиксировать неосознаваемую человеком физиологическую реакцию значимости.

Адвокат «Объединённого сообщества адвокатов» АП ЛО, дипломированный специалист -полиграфолог Виталий Гудков.