Каким должен быть IT-специалист сегодня, чтобы успешно начать карьеру на российском рынке? Каким трендам стоит уделить внимание и какие качества и навыки важно прокачать в начале карьеры — рассказала HRD лаборатории Hopper IT Айгуль Билык.

Сегодня на российском IT-рынке выделяется сразу несколько набирающих обороты трендов, которые оказывают влияние и на процессы найма, и на профессиональный рост в отрасли: все больше усилий направляется на импортозамещение, а применение средств искусственного интеллекта становится обязательным условием для получения государственных субсидий. Сохраняется курс на контейнеризацию и оркестрацию, переход на облачные решения и геймификацию. Прогнозируется введение ИТ-сертификации специалистов, что поможет в найме и даст специалистам объективную оценку их знаний и компетенций.

В связи с импортозамещением программного обеспечения, специалистам важно разбираться в различных версиях отечественного ПО, вырос спрос на аналитиков российских платформ, data-специалистов. Среди ведущих языков и фреймворков сегодня выделяют Java, Spring Boot, Python, C#, .NET.  Тренд на переход в облако обуславливает потребность в DevOps-инженерах, бэкенд-специалистов со специализацией в облаке. А компетенции по машинному обучению выходят чуть ли не на первый план при выборе кандидатов, тренд на ИИ и применение нейросетей практически во всех направлениях ИТ.

“Сегодня начинающим специалистам в IT особенно важно уметь быть гибкими: это касается и личностных, и профессиональных качеств. Импортозамещение в будущем будет только наращивать обороты, а это значит, что важно уметь легко переключаться на новые продукты. Не менее важна гибкость в общении с командой и заказчиком: коммуникативные навыки выходят на передовые позиции при отборе кандидатов. Образование и возраст для новичков сегодня не так важны, как наработанный опыт в решении всевозможных задач. И, конечно, особое внимание стоит уделить постоянному, непрерывному развитию и мотивированности. Сегодня важно, чтобы специалист мог легко идти на контакт, был готов к переменам и проявлял ответственность, мог генерить идеи”, — поделилась Айгуль Билык, HRD Hopper IT.