Несколько новых трендов появилось в 2022 году в России на постковидном рынке труда. Появление их обусловил опыт, полученный компаниями во время пандемии коронавируса, когда многим предпринимателям пришлось отправить персонал на удаленную работу из-за COVID-19, а после отмены ограничений возвратить сотрудников на прежние рабочие места.

Как и прежде, ездят на работу сегодня три четверти работающих россиян, но при этом количество вакансий на удаленный формат во II квартале текущего года выросло на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. К дистанционному формату «охладели» многие предприниматели, но те, кто сохранил удаленных сотрудников, тоже остались. Эффективно работать в дистанционном режиме могут не только IT-специалисты, показала пандемия, но и работники в области поддержки клиентов, консультирования, бухучета и маркетинга.

Удаленная работа имеет преимущества также в экономии средств компании благодаря сокращению издержек на аренду офисов, оплату питания сотрудников, электроэнергии, других затрат, кроме того, выбирая специалистов независимо от места их реального проживания, можно привлекать к работе сотрудников из любых регионов.

Минусами дистанционного режима стало снижение к концу 2021 года продуктивности сотрудников – назвав причиной несовершенство организационных процессов и низкий уровень самодисциплины, это отметили 20% работодателей. В связи с этим удаленный сотрудник приносит больше убытка (хоть и обходится компании на 30-40% дешевле), чем владелец компании экономит на аренде и электроэнергии.

Еще один тренд – изменение подхода к мотивации сотрудников. Оставляя для персонала удаленку в качестве дополнительного мотивирующего элемента, бизнесмены стремятся оплачивать результат, а не процесс работы. Лишь 10% компаний сохранили полностью дистанционный формат, 9% работодателей позволяют использовать смешанный режим работы (50% – в офисе, 50% – дома). В дистанционном формате хотели бы работать постоянно 14% российских специалистов, совмещать офисную и удаленную деятельность согласны треть сотрудников.

Глава европейского отдела компании EcoFlow Райан Син заметил: «В 2022 году рост продаж во втором квартале увеличился на 120% по сравнению с его началом. Переносные станции способны обеспечить питание для гаджетов, камер, ноутбуков и прочей мобильной техники в условиях отсутствия энергоснабжения. Это свидетельствует о том, что те сотрудники, которые успешно подстроились под новый удаленный формат, сегодня работают не только из дома, но и на выезде, в том числе на природе».

Поиск работодателями работников новой «модификации», обладающих диджитал-навыками для работы в дистанционном формате – третий тренд. Ведется поиск людей, способных переключаться между сферами деятельности, адаптироваться к различным условиям, максимально быстро находить необходимую информацию, решать разноплановые задачи.

Фото: Freepik