Искусственный интеллект подберет персонал для колл-центров «Ростелекома». В процессе будут изучены анкеты на сайтах поиска работы и в социальных сетях.
«Ростелеком» запустил проект по подбору персонала для колл-центров искусственным интеллектом, разработанный в конце прошлого года. ИИ будет изучать анкеты на сайтах поиска работы и пользователей социальных сетей «ВК» и «Одноклассники», сайтов Headhunter, Superjob и «Avito работа».
Создатель системы ИИ Евгений Дворская сообщила, что на одну вакансию будет подбираться до 15 кандидатов, которые, теоретически, смогут проработать не менее 6 месяцев, поэтому отдел кадров компании не будет затрачивать лишнего времени на оформление неподходящих работников.
По ее словам, данная вакансия связана с большой текучестью кадров, поэтому необходим массовый набор. Однако использование ИИ позволит исключить трудоустройство случайных лиц и снизит нагрузку на данном направлении.
Проект является пилотным, по его результатам будет принято решение о целесообразности подбора кандидатов при помощи искусственного интеллекта на другие должности.
- 16:43 АРХИWOOD примет участие в международном форуме Академии гостеприимства HoReCa Fest 2024
- 18:36 Компания DECOMP стала сервисным партнером по обслуживанию промышленных винтовых компрессоров для ООО «РОКВУЛ-СЕВЕР»
- 21:24 Обходными путями: как российский бизнес сегодня ведет дела с зарубежными партнерами
- 22:23 Инвестиция ВЭБ в Компанию О3 принесла свои плоды